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Protection contre les accidents: le Tribunal social fédéral protège les fêtes d'entreprise

Protection contre les accidents: le Tribunal social fédéral protège les fêtes d'entreprise


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Protection d'assurance accident également lors des célébrations départementales d'une entreprise
Kassel (jur). Les parties de l'entreprise améliorent l'ambiance de travail et sont généralement protégées par une assurance accident légale. Selon un arrêt du Tribunal fédéral social (BSG) de Kassel du mardi 5 juillet 2016, la protection contre les accidents doit en principe également être accordée si les employés d'un même service organisent une célébration «en accord» avec la direction de l'entreprise ou du service (numéro de dossier: B 2 U 19/14 R). La présence du patron n'est alors pas nécessaire, un service célébrant ou un chef d'équipe suffit, selon le juge de Kassel. Ils s'éloignent de leur jurisprudence antérieure.

Un assistant de sécurité sociale de la Deutsche Rentenversicherung Hessen avait intenté une action en justice. Leur bureau à Kassel est subdivisé avec 230 employés dans plusieurs domaines. En 2008, le chef de département a convenu avec les chefs de département que chaque département pouvait organiser sa propre fête de Noël.

Le rendez-vous doit être coordonné avec la direction du bureau et la fête de Noël ne doit pas commencer avant 12 heures. Pour leur participation, les employés ont reçu un crédit-temps égal à dix pour cent des heures de travail hebdomadaires.

Le département du requérant a organisé sa propre fête de Noël le 9 octobre 2010, qui comprenait une randonnée. La femme a glissé et a eu une ecchymose au coude et au poignet droits. Elle voulait que l'accident soit reconnu comme un accident du travail.

L'association professionnelle administrative compétente l'a rejeté. La protection contre les accidents existe pour les événements d'entreprise conjoints. Cependant, il ne s'agissait pas d'un événement conjoint du bureau de Kassel, mais plutôt d'une fête de Noël pour chaque département. La direction de l'agence n'a pas invité tous les employés à la célébration, ni ne l'a organisée comme un événement distinct. De plus, aucune direction de l'agence n'a assisté à la fête de Noël. Cependant, c'est une condition préalable à la protection de l'assurance accident.

Le BSG a maintenant précisé que pour la protection d'assurance des parties de l'entreprise, celles-ci doivent être effectuées «en accord» avec le chef du service ou la direction de l'entreprise. Pour un tel «accord», il suffit que l'employeur autorise les différents services ou équipes à organiser eux-mêmes les célébrations et stipule d'autres exigences, telles que le début ou la délivrance de crédits de temps.

Cependant, il n'est pas nécessaire que le patron lui-même soit présent à chaque parti départemental, selon le 2e Sénat BSG. Il suffit que le service responsable ou le chef d'équipe prenne part à la fête de Noël et la célébration était ouverte à tous les employés de l'équipe respective. De cette manière également, «la solidarité et le sens de la communauté des employés dans le domaine ou l'équipe concerné seraient promus».

Selon le BSG, ces exigences ont été remplies ici. Le nombre réel de fêtards n'est pas important.

Déjà le 26 juin 2014, le sénat des accidents de la BSG avait décidé que les célébrations d'entreprise avec des collègues devaient toujours être organisées par le supérieur ou le patron (Az.: B 2 U 7/13 R; rapport JurAgentur du jour du jugement). En revanche, si un superviseur ne souhaite que «beaucoup de plaisir» et «bonne chance», cela ne suffit pas pour assumer un événement officiel de l'entreprise. Les juges de Kassel ont rejeté la plainte d'une employée du centre pour l'emploi qui avait organisé une fête de Noël avec son département.

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Commentaires:

  1. Bradon

    A mon avis tu te trompes. Je peux le prouver. Écrivez-moi en MP.

  2. Zulkihn

    Et où s'arrête-t-on ?

  3. Malagigi

    Une option supplémentaire possible?

  4. Earle

    Cette phrase est incomparable))), j'aime :)

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